こちらのブログですが、ほぼ更新してないのですが、わりと読んでくれている方がいるみたいで、ちゃんと更新しないとと反省している次第です。

千三つ(せんみつ)という言葉がありますが、色々と意味合いはある言葉ですが、ビジネスの世界では非常に確率が低いことの例えとして使われるそうです。 

(1,000のうちの3つの意)

新しいことを始めたら基本的にほぼ失敗する。

初めからそのつもりでいれば、ちょっとくらい上手くいかないことがあったり、失敗したりしても、まぁそんなもんだ。

(むしろ上手くいく方が希)と思えてそんなに落ち込まなくなります。

「成功の反対は失敗ではなく、挑戦しないことである」トーマス・エジソン

「失敗や挫折をしたことがない人とは、何も新しいことな挑戦したことが無いということだ」アインシュタイン

なんて言葉もあります。

私も今、新しいことに挑戦してます。

どんどん失敗していきたいと思います！

  単に食事をするための場所ではなく、体験やコミニュケーションを与える場でもあるよなぁと改めて感じる今日このごろ。

  お店の在り方を改めて考えてます。

  どうなっていくのでしょうか。

少子高齢化やそれに伴う人口減少で労働力不足が、だんだんと顕在化してきています。

2025年には高齢者の割合が人口の25%を超えるという、けっこう衝撃的な数字が出てます。

すでに人手不足倒産や廃業もどんどん増えてます。それによって人件費の高騰で中小企業を中心に利益圧迫し厳しい状況が続いています。

労働者側も物価高騰が続き可処分所得が減り、消費が減るという悪循環。

移民を増やしていくという話しもありますが、そこも色々と課題はありますし、やはり人口が、少なくてもまわっていくようなコンパクトな社会を目指していくのがいいのかなと思います。

今の人口を維持するというより、人口が減っても大丈夫な社会の構築を考えることが急務かなと思います。

  最近の若い方は出世をしたがらないみたいな話がありますが、実際のとこどうなんでしょうか？

  確かに出世していくにつれ責任が増えるのでそれが嫌だというのはあるかもしれません。

  最近はワークライフバランスというのも大切にされる方が多いというのもあるのでしょう。

  自分もどくりつ企業するまでは上司として、経営者として、リーダーとしてどういうことが必要かとか、どんな心構えが必要かなどまったく考えたことは無かったです。 

   実際に18年経っていま思うのは、やっぱり人間として成長が欠かせないということです。

  スキルやテクニックだけでは経営は出来ないな、人は付いてこないなということ。

  自分は部下を評価する立場だと思いがちですが、逆に常に見られ評価されているということ、従業員だけでなく取り引き先やお客様からも。

  ということで、リーダーという立場が人を成長させてくれるのかなと思います。

  出世したくないからといって自分磨きが不要という訳ではないです。

  なんでせっかくなので自分の成長のために、上の立場を目指してみるのはどうでしょうか？

(立場が上だからといって人間が上という訳ではないですよ。役割り分担の話です)

  ご無沙汰してます。

何事もいつも上手くいくことはないですね。

いい時も悪い時もある、いま上手くいってない、結果が出なくて悩んでる方もいるかもしれません。

すべての不幸は比較することから始まるというような言葉があります。

人と自分を比べて嘆くより、日々気持ちを新たに新しいものを吸収し、勉強をするという態度を持ち続けること。

腐らず自分と向き合うこと、成長はゆっくりでも実力や経験は確実に身に付いているはずです。

大きな器ができるには時間がかかるもの。

日々精進ですね。