最近の若い方は出世をしたがらないみたいな話がありますが、実際のとこどうなんでしょうか？

  確かに出世していくにつれ責任が増えるのでそれが嫌だというのはあるかもしれません。

  最近はワークライフバランスというのも大切にされる方が多いというのもあるのでしょう。

  自分もどくりつ企業するまでは上司として、経営者として、リーダーとしてどういうことが必要かとか、どんな心構えが必要かなどまったく考えたことは無かったです。 

   実際に18年経っていま思うのは、やっぱり人間として成長が欠かせないということです。

  スキルやテクニックだけでは経営は出来ないな、人は付いてこないなということ。

  自分は部下を評価する立場だと思いがちですが、逆に常に見られ評価されているということ、従業員だけでなく取り引き先やお客様からも。

  ということで、リーダーという立場が人を成長させてくれるのかなと思います。

  出世したくないからといって自分磨きが不要という訳ではないです。

  なんでせっかくなので自分の成長のために、上の立場を目指してみるのはどうでしょうか？

(立場が上だからといって人間が上という訳ではないですよ。役割り分担の話です)

  ご無沙汰してます。

何事もいつも上手くいくことはないですね。

いい時も悪い時もある、いま上手くいってない、結果が出なくて悩んでる方もいるかもしれません。

すべての不幸は比較することから始まるというような言葉があります。

人と自分を比べて嘆くより、日々気持ちを新たに新しいものを吸収し、勉強をするという態度を持ち続けること。

腐らず自分と向き合うこと、成長はゆっくりでも実力や経験は確実に身に付いているはずです。

大きな器ができるには時間がかかるもの。

日々精進ですね。

  ソバーキュリアスやソバーキュリアンという言葉をご存知でしょうか？

シラフを意味するソバーと好奇心を意味するキュリアスを合わせた造語だそうです。 

  お酒は飲めるけど敢えて飲まないという主義の人達のことで、理由はそれぞれですが、健康面を考えてだったり、作業の効率を落としたくないからだったり。

  あれもこれもやることが多くて酔っ払ってる暇なんてない、って感じでしょうか。

タイパを重視する今どきの若者的な感じもします。

  自分もお酒は強くないので気持ちは少し分かります。酩酊してしまうと色々とどうでもよくなってしまったり、眠くなってしまったりで、やろうと思ってたことが出来なかったりということはありますので。

今後ますますノンアル市場は広がっていきそうですね。

  経営者に必要な能力や資質は色々とあると思いますが、健康管理は外せない重要項目のひとつではないでしょうか？

  寝不足だったり、疲れていたり、風邪をひいたり、どこか痛いとかなるとやはりパフォーマンスが下がってくると思います。

  よく食べてしっかり寝て元気に過ごせるようにしていきたいです。

  過去には良い思い出もたくさんあるが、同時に嫌な思い出もたくさんあるので、思い出に耽っていると最終的には嫌な気分が残ってしまう。

  今や未来のことを考えるのが大事という話を読んですごく腑に落ちました。

明日を耐え抜くために必要なものだけ残して、あらゆる過去を締め出せ。

医学者　ウィリアム・オスラー

この言葉もすごく納得します。

断捨離という言葉も今は違う使われ方をされてしまっていますが、元々は過去も未来も断ち切って今に集中するというような意味合いですね。

  過去のことはクヨクヨ悩まず、それがあったから今があるという気持ちで生きていきたいです。